女性遭遇职场性骚扰，为何超四成选择隐忍？

8月初，阿里女员工出差被强制猥亵事件持续发酵，引发社会各界对女性在职场中的权益保护问题的高度关注。多家互联网公司宣布将职业道德《行为规范》中“严禁性骚扰”内容增补进《员工手册》反性骚扰的规定里，以保护女性员工权益。

女性在职场中遭遇性骚扰，为何超四成女性选择隐忍？职场性骚扰主要发生在哪些工作场景和关系中？职场性骚扰为女性员工带来最大的危害是什么？

新京报贝壳财经记者通过数据透视“职场性骚扰”对女性伤害有多大？如何分辨自己是否受到性骚扰？在企业反性骚扰意识和机制普遍缺失的背景下，我们又该如何应对职场性骚扰？

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