不做领导眼中“愣头青”，牢记“三快三慢”，公司好事跟着你

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在杭州话的口语里，有时候会说某个人“弄不灵清”，意思就是这个人脑子反应慢，不灵活，不懂人情世故，还有一个词形容叫“愣头青”，我们也经常在电视里、生活中和公司里，会看到这样的“愣头青”，有时候在生活中会觉得还挺可爱的这个人，但在公司里，如果是个"弄不灵清"的“愣头青”，那可是吃不开的，那么，怎么样“弄得灵清”，不做“愣头青”呢？这“三快三慢”也许可以帮到你。

这里的“走”是“离开、走开”的意思，在有一些场合，不该你在，你就要识相的离开。

有一次领导要开会讨论一个项目，召集了几个主管和员工，在领导的办公室里讨论，会议进行到一半，有重要客人来访 ，领导就说了：大家先回去吧，下次再讨论，人陆陆续续走了，可有一个员工走到门口，欣赏起领导办公室鱼缸里的金龙鱼来了，客人进来了还没有意识到，领导不悦地咳嗽了一声，他才意识到问题，赶紧跑开了。

类似这样的场合，要学会察言观色，快步离开才是聪明之举。

学会打圆场也是职场必备技能之一，打圆场不是和稀泥，而是防止矛盾激化，让工作继续下去，会打圆场处理冲突的人，管理能力也差不到哪里去。

在开会的时候、在工作场合，免不了沟通，有沟通就有观念的冲突，面对沟通上的冲突、争吵等情形，“弄得灵清”的人会快速制止冲突升级。

明明错了还嘴硬不死承认，这样的人再“楞”不过了，在职场也不乏这样的人，在公司和在家不一样，在家里怎么犯错不承认，属于内部矛盾，最多说你像茅坑里的石头，又臭又硬，在公司，死扛就没有必要了。

死扛的结果是和自己的前途过不去，也和“钱途”过不去，一根筋就是要和领导死扛不承认错误，即使杀敌三千，也会自毁八百。

犯了错误立马向领导承认错误，起码会给领导留下个“这位同志虽然做错了事，但态度还不错”的好印象，记住，这是变劣势为优势，犯了错误还给领导留下好感。

心直口快的人谈不上是缺点，有的领导反而喜欢这样的员工，心里不藏着掖着，但有些时候，话到嘴边还是想清楚再说为好。

近期热播的《破冰行动》里的大队长蔡永强被热议，他面对强势的李局的对话堪称经典，思维缜密，滴水不漏，有情有理，最后说得李局重新启用他。

在工作中，并不是所有的话都叫经典，合适就行，公司领导有两个助理，一个处事周到、说话到位受到重用，一个就是“愣头青”类型的，屡次说话冲撞领导，不留任何余地，结果走人了事。

殊不知，人在职场，领导可能会随时考验你对待钱的态度，太看重利益、太爱财的人每个公司都不会重用，君子爱财，取之有道，爱财不是错，有道才是真理。

在公司，每个岗位的人，多多少少都会接触到钱，采购也好、出差也好、业务款什么的，这些钱在身边，务必牢记慢伸手，不伸手。

以前公司就有这么一个事，公司经常要投放新媒体广告，因为面向一些个人公众号投放，都是现金交易，每个月进出都有十万以上，有个员工就打坏心思了，和号主串通拿回扣，结果被抓了个现行，不仅拿的钱要还回来，主要是自己的名声搞臭了，严重点的还要吃官司，何必呢？

讲讲和领导一起吃饭应酬的问题。领导叫你一起去吃饭应酬，记住，不是叫你去吃饭的，是去应酬的，比如现场活跃一下氛围，帮别人倒到酒，发根烟什么的。

可有的人就真的去吃饭去了，看到好吃的，马上提起筷子往自己碗里夹，你大快朵颐的时候，你可能不知道，领导正黑着脸看着你。

所以，千万不要做餐桌上的“愣头青”，必要的交际礼仪还是要有的。

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