不再年轻的90后组工干部

原标题：不再年轻的90后组工干部

第一批“90后”们已经三十有余，到了“三十而立”的年龄。加上“95后”“98后”等新生代“后浪”的“异军突起”，看到他们比自己更有活力、更有拼劲，许多“大龄”“90后”干部们不禁心生疑问：“我们还年轻吗？”从干部队伍年龄结构来看，“90后”干部们还年轻。放眼整个干部队伍，相对于“60后”“70后”“80后”们来说，“90后”干部是年轻的。因为他们接触新鲜事物更多、精力更加充沛、思想更加开放、思维更加活跃。同时，随着近几年招录条件和标准的不断提高，许多“90后”干部都是高学历、名牌大学毕业，更是不乏一些名校毕业的博士、硕士。这些优势条件的“加持”，使“90后”干部们能够很快进入角色，更好地适应新环境。但同时，我们也要看到，因为“90后”干部进入工作岗位时间相对较短、工作经历相对单一，身上还缺少一些阅历、沉稳和韧劲。

当然，相信经过“90后”干部们的不断努力，随着时间的沉淀和经验的积累，这些“弱项”一定会在实践锻炼中逐渐消除，不断地成长完善。从时代发展来看，“90后”干部们不年轻了。《论语·为政》有云:“吾十有五而志于学，三十而立。”就年龄来看，第一批抓住90年“小尾巴”的“90后”们已经三十岁了，到了“而立之年”。相对于“95后”“98后”等新生代“后浪”们而言，这些“大龄”“90后”们已经没有了年龄优势，只是多了一份时间的沉淀。当下，干部队伍建设正朝着年轻化、专业化方向发展，对“90后”干部们来说，既是机遇，也是挑战。一方面，“90后”干部们要抓住机遇，趁着年轻主动担当作为、积极干事创业，在层层历练中不断提升自己，使自己在与“后浪”的竞争中时刻保持良好状态；另一方面，“90后”干部们不能安于现状、随遇而安，要树立强烈的危机意识，咬定目标一丝而不松懈，在好的年纪多做贡献、多受历练，不断增强自身“内核”，不被湮没于时代的浪潮之中。对于“90后”干部们来说，年轻，是财富，也是责任。时代赋予了机遇，也给予了重任。

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