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如何在职场中快速成长,成为靠谱的人?

来源:生活好品牌 时间:2020年11月06日 18:13

原标题:如何在职场中快速成长,成为靠谱的人?

很多人说在职场中聪明的人适合聊天,靠谱的人适合共事。因为在职场中对一个人最高的评价就是“靠谱”,领导喜欢靠谱的人给公司带来效益,同事喜欢靠谱的人工作能超额完成。因为靠谱的人能让他人安心和信任,凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

很多时候,人们都希望自己是一个靠谱的人。并且做工作都会承诺自己会做到,但最后这个工作一般都不会兑现。所以现在“靠谱”这种品质正逐渐成为衡量一个人是否是优秀人才的重要标准。很多领导评估下属是否靠谱的方法,就是看做出了什么成果,以及为了成果付出了那些努力。

那么如何在职场中成为一个靠谱的人,让领导同事放心呢?

信任是很难积累的,也是很容易被击垮的。成为职场中靠谱的人很难,虽然知识可以学,技能可以培养,大多数人能力不会有太大的差异,但唯独“靠谱”是一个人天生的秉性。

靠谱不是说你的能力有多强,而是时时刻刻用得着你的地方,你就会立马出现,并有始有终地完成好这件事情。就算半路出现突发状况,也能有条不紊地安排后续。

比如说老板想到一个新奇的想法,你要做的就是把这个想法变成目标。然后把你的目标一步步拆分,有哪些可行性的措施,并能有计划地开展,最终要在什么条件下实现什么结果,在大约什么时间实现。最后把这个方案告诉老板,老板觉得你把他说的话放在心上,自然而然感觉你是一个靠谱的人。

很多人会感觉新奇的项目会费很多的精力,很多的时间,也不一定能完成,所以就和同事互相推辞,当你有这种想法出现时老板就知道你是一个不可靠的人,那么后期好的升值加薪的机会也不会轮到你。

有很多人说领导不喜欢闷头做事的靠谱人,只喜欢偷奸耍滑会说话的人。其实领导也有看走眼的时候,不过领导也不会让自己在后悔情绪里太久,会给那些偷奸耍滑的人一些惩罚措施。

所以不管是在生活中还是工作中都要成为一个靠谱的人,无论做什么事情都要有始有终,遇到突发状况可以表明原因说明真实情况,做一个有计划有安排,时间观念强的人,那么自然而然也会成为公司不可或缺的那个人。

在职场中不要给自己有“靠谱的人不如有靠山”这种想法,其实很多时候职场中比靠山还可靠的是让自己变得有价值。工作中要学会让自己的能力转化为生产力,并持续输出价值。

学会整合自己身边的资源,把自己的人际交往变成资源人脉,这样才能和外部资源交换,了解更多行业的需求,才能搞定更多的客户。因为只有这样学会借助周围的势力才能让自己变得更厉害,并且还能省时省力省心在别人成果里学习。

根据一项数据调查,只有那些靠谱的人更能为公司做大做强。靠谱是一种有价值的体现。

一是认识自己,清楚自己需要什么,不需要什么,就不会把宝贵的时间浪费在浮华上。二是认识公司,人才资源是一个企业最核心的资源,但很多企业往往会忽略,认为靠谱的人没了可以再招,但其实留住一个靠谱的人才,则需要一个靠谱的公司,所以你的靠谱也需要一个靠谱的公司,才能成就大的事业。知道公司是否靠谱,是否能提供你所需要,就不会跳坑里了。

往往职场中体现一个人靠谱就是那些注重细节的人。这些细节不需要你有很厉害的专业能力,但恰恰是能把工作有很好的耐心和细心做好它,也不断地给周围的人传播正能量,才会值得更多人的追随,才会得到领导更多的机会。

所以成为职场中靠谱的人并不难,只要肯用心,就会有意料之外的收获。

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