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面对网易流氓HR的暴力裁员，疫情后的职场环境我们应该注意些什么？（中篇）

来源：生活好品牌时间：2020年04月09日 15:19

原标题：面对网易流氓HR的暴力裁员，疫情后的职场环境我们应该注意些什么？（中篇）

上篇我们说到，面对职场的暴力、无情、流氓的HR裁员情况，我说出了大实话！

1、“以小人的心态”去帮助自己争取合法合规合理的利益

2、不要有怜悯心，要和公司，要和HR做朋友可以，但是这不应该牺牲自己的利益作为筹码。

具体的请看文章：面对网易流氓HR的暴力裁员，疫情后的职场环境我们应该注意些什么？（上篇）

今天我们来说另外一个方面，在被暴力裁员的时候，你一定要有强烈的“留底”意识！一旦你和公司发生任何的冲突，你陷入一种不正常的状态中的时候，你有可能涉及到维权的时候，你一定要有非常强的“留底”意识。

可以分为三点来进行：

1、你要在第一时间备份你的全部资料，全部工作上的资料，全部属于你的业绩，KPI和证明你努力工作所获取的成果的资料证据，你平时公开的工作内容的邮件，工作过程中与其他部门的人员协助工作的内容邮件，完成的邮件，交付项目的邮件等等。还有你的OA系统，各种群聊有关工作内容的聊天记录，你都要保存下来。这点非常重要，工资条等行政资料，比如说你历次的报销的信息，还有包括你的考勤记录等等，都要备份一份。

这些事情能早就别晚，千万别拖着在你发现事情有可能有变化，有可能有不好的迹象的时候，才开始寻找，发现被内部踢出群聊，邮箱进不去，OA进不去了。你要第一时间为自己着想，公司绝对有能力在你要触及他利益的时候，把你的东西全部干掉后不留一点痕迹！一旦他们这么做了，你没有备份，你就会陷入一种相当不利的局面，甚至有可能是死局。还有一个备份的习惯是什么？我个人认为你应该在和公司谈判的时候，一旦发生了一些特殊的情况的时候，全程在和公司HR以及领导的对话过程中进行录音。

写这篇文章的时候，我专门去咨询了学法律的大学朋友，虽然说在劳动仲裁中，单独的录音文件很有可能构不成完备法律效力的这种证据链，但是有录音和没录音是绝对不一样的。如果有录音的话，你至少会占据很好的心理优势和舆论优势，并且它也可能多多少少成为补充性辅助性法律依据。

2、第二点和第一点有不同之处就是你要有反着来的思维，也就是逆向思维。你要有一定的甚至可以理解为要有一定的被害妄想症！你要明白HR还有你的同事，你的领导也是有可能对你说的话进行录音，对你的各种行为进行留底的，因此在一些特殊的问题上要谨言慎行，不要留下任何对自己不利的证据。

我举几个例子，比如说不要轻易承认自己工作中的失误，任何工作都是不完美的，都是存在瑕疵的，只要你完成了，当时还有领导签字交付了，如果真的有问题，领导为什么要签字？他是不是主要责任？

当公司和你产生冲突的时候，HR会使用一种非常常见的策略，去找你茬，提出你工作中的问题，翻旧账！这时候有的职场新人可能没有什么经验的人，就会傻乎乎的去附和的道歉或者说一些好话。比如说虽然我有工作失误，但是我们组的其他人也有，我还算好的，或者她会故意激怒你，然后你反驳说我加班这么多，我不可能保证所有事情都做得很完美，有失误很正常，类似于这种话。我建议你不要这么做，因为你的这些话都有可能被录音，有可能成为她后续去判断你工作失误的依据！“你自己都承认工作有失误了，我们扣你这点钱过分吗？！”什么之类的话！

那么面对这样的问题，我的处理方式是只要HR说了这样的话，我就会说我不认可你所说的这些东西，如果你在想和我继续讨论我的工作失误，那么请你先准备好关于我工作存在重大失误的相关的证据，然后我们之后再谈，好吗？

那以我的经验的话，如果你在交锋之中每次都用这样的话给她很坚定的眼神，那么HR如果她只想找茬的话，一般都会知难而退。有一点，不管是职场老鸟还是职场小白，都会容易犯的重大错误！就是轻易在任何法律文书上签字，除非这个合同你看了几天都没什么问题，问了知乎问了其他专业人士都说可以签的，你才签，不要理会说时间就今天，或者不签没赔偿的鬼话！

如果你没看清楚就在法律文书上签字，就如同你同意了这个文件上说的所有内容是你同意了她开的各种条件。在大多数情况中基本上你签字就没有回头路了，你再去维权，再去想推翻你这个东西就非常困难了，所以不要轻易签字。

那么还有一种情况是我亲身经历过的，我觉得也是比较经典的一种劳资双方的博弈，博弈的情况是出于各种各样的原因。公司想我赶紧走！他快要倒闭了，那么从公司的角度，他的利益诉求是什么？他希望和你之间解除合同，但是他不想付出N+1的裁员成本。

那么从你劳动者的角度，你的诉求是什么？你虽然希望拿到赔偿，但是不希望留下被辞退的记录。因为只要你在上一家公司是被辞退的，你再下找下一份工作的时候，hr一定会去大问特问，因为这是一个很敏感的情况，所以在这种比较常见的博弈场景之下，你和公司很有可能找到一种中间的妥协方案，这是符合你们双方的利益的。

那就是你主动算作你主动提出离职，但是公司给你少于N+1经济赔偿。假设你现在面临了这样的一种博弈场景的话，你一定要注意有一点，就是你作为劳动者，在口头和HR之间达成了协议的时候，防止被HR套路，HR有可能会说咱们聊的都没有问题，咱们达成了一致，那么这样你先去主动提交离职申请，然后我这边再走后续的程序好吧。