首页社会自己一个月才几千，老板却一二十万，差距的背后，你看到了什么？

自己一个月才几千，老板却一二十万，差距的背后，你看到了什么？

来源：生活好品牌时间：2020年11月23日 13:30

原标题：自己一个月才几千，老板却一二十万，差距的背后，你看到了什么？

有一次跟表姐吃饭，聊到了她的工资。问她，最近有没有涨一点？

她说，没怎么涨，还是原来那个数。

随口，她就抱怨了一句：老板一个月十几二十万，而自己一个月才拿5000块钱，这个世界真不公平啊。

当时我就开玩笑似地回应了她一句：别人是老板，你只是打工的嘛。

她也只是苦笑了一下，对这一说法表示认同。

对的，他是老板，所以才拿得多，你是员工，所以拿的少。这种因果关系，再简单不过了。

可真实情况，是这样的吗？

为什么他是老板，你是员工呢？是因为他有能力当老板，而你却没有那个能力，只能在他手底下当一个员工。

能力大小决定价值，价值决定了自身的回报。往往能力越大，层次越高，回报比率越丰厚。

这才是领导一个月十几二十几万，而自己只能拿几千块钱的根本原因之所在，而不是因为他是老板，你是员工。

如果永远都只知道拿老板和员工这两种角色来说事，或许你一辈子也不可能拿到老板的工资，永远只会是一个打工的。

有时候，看到和自己能力相差不多的人，拿着比自己高的工资，我们会感到不公平。

真实情况或许并非如此。他之所以拿的工资比你高，只是单纯的因为他的能力比你强。

只是说，你出于嫉妒心理，或者其他方面原因，导致你没能看清楚，对方的真实实力究竟在哪里，误以为他和自己是一样的。

职场上，我们当然不排除，某些人能力很低，但工资很高的现象，但就大环境来说，一定是能力越高工资越高。

老板们不是傻子，他们只会在你的产出范围内，给你一定的回报。你的产出越多，回报才会越多。这恰恰就是能力的体现。

所以，当自己在感叹，领导拿的工资远远比自己高的时候，能够通过这个简单的现象，看到背后一系列的底层逻辑，或许才是我们，更应该去关注的问题。

很少有人能够成为老板，拿着老板的工资，但是通过自己的努力，成为一个老板眼中的好员工，还是能够办到的。

既然如此，那么自己为什么，还要整天只是一味地去抱怨，而不去思考，怎样提升自己的高度，让领导能够看到自己，让领导能够重视自己呢。

所有人的成长，其落脚点一定在自己身上。不是你怎样去削弱别人，而是你怎样抬高自己。

那些只知道关注别人的人，最终都不会活成自己的样子。

因为他们就没有认真地审视过自己，不知道自己有什么，不知道自己想要什么，更不知道自己将要去哪里。

所谓的自省，本质上就是对自我的了解，吾日三省吾身，是一句简短而有力的话，显然大多数人也做不到这一点。

但是，这不代表我们就不应该去自省。一天三省做不到，一个月三省总可以吧。

尝试着从其他角度去理解一些东西，做一些改变，不需要太长的时间，你就会看到变化。

而这些变化，正是你长久以来，所期望看到的结果。他们就这样，简简单单地来到了你的面前。

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