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考察干部要“家访”

来源：生活好品牌时间：2020年11月24日 10:55

原标题：考察干部要“家访”

在20日召开的“世界华人孝文化国际研讨会”上，“孝老”有可能作为一项指标纳入干部任用考核标准，领导干部不孝顺老人，可实行一票否决。

在这个世界上有一种情，如青山般伟岸；如冰雪般圣洁；如骄阳般温暖；如江海般宽广！这个世界上有这样一种人，和你在一起的时候，总是千万次嘱咐要多穿件衣服，要注意自己的安全，你觉得很烦，却也觉得很温暖。缺钱的时候他总会说些赚钱不易之类的话来训你，边说省着点花，边塞钱给你，这种人叫做父母。当我们还小的时候，最大的愿望就是我们考上一所理想的学府。当我们毕业后，父母最大的愿望就是我们找到一份心仪的工作。当我们工作稳定后，父母最大的愿望就是我们成立幸福美满的家庭。随着岁月的流逝，我们却看到了父母的额头上不知何时爬满了一道道深深的皱纹，父母的鬓角也不知何时增添了一缕缕花白的头发。可怜天下父母心，可敬天下父母情。

孝敬老人或纳入干部任用考核标准，在社会上引起了强烈的反响和讨论。支持者认为，尊敬老人历来是中华民族的传统美德，是做人最起码的修养。“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”。提拔任用干部，根本的标准是德才兼备。而德形成的一个重要的情感基础是孝心。不懂得尊敬老人的干部，怎么会去热爱身边的人？怎么会去热爱群众？怎么会把群众利益摆着第一位？因此，规定不孝敬父母不得提拔，有利于提升干部的综合素养，有利于从制度层面上约束干部的道德行为。与此同时，也有人提出了反对意见。他们认为，孝属于“私德”的范畴，与权为民所用、利为民所谋之“公德”，共同组成一个完整的“官德”。不能只看干部是否有孝心这个“私德”，更应该注重其是否对人民尽忠，这是比对父母尽孝更大的“公德”。再者，把“孝”写进干部选拔任用的规定，是公权对私域的僭越，有侵犯个人隐私之嫌。

不管出于哪种层面的考虑，孝敬老人或纳入干部任用考核标准，除了像过往一样考察干部的政治态度、思想品质、工作思路、组织协调能力、心理素质、工作作风、履行职责成效、廉洁自律等方面的情况外，首次把忠诚感恩列为考察内容。这样做个人认为最重要的作用是是建立一种道德约束，树立了一面道德镜子，督促干部不仅在工作场合严以律己，而且注重自己的道德修养，在家庭中以身作则。我相信，通过制度建设让不孝敬父母的干部止步仕途，有利于践行社会主义荣辱观、加强干部队伍的作风建设。

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