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原创对有志气的人来说，凡事都要追求一个“好”

来源：生活好品牌时间：2020年05月11日 07:27

原标题：对有志气的人来说，凡事都要追求一个“好”

对有志气的人来说，凡事都要追求一个“好”。“好”代表了真实的成绩，代表他人的评价，代表自身的成功。所以，学生要做好学生，父母要做好父母，员工想做好员工，演员想做好演员，领导，自然想做个有口皆碑的好领导。——“我们领导真不错。”每个领导都希望能由员工口中听到这么一句。很多领导对这句话并不陌生。给员工发了一笔中秋过节费，员工们会乐呵呵地说这么一句；安慰了正处在低谷期的员工，对方也会感激似的赞一句；做出一个众人拥护的决定，众人会有这样一句评价；为某个慈善事业捐了些钱，员工知道了也免不了这样夸奖……“好”这个评价得来并不那么困难。

但这些口头上的评价有时作不得数，如果有人问员工：“你们领导好吗？”员工们见问得郑重，也开始全面思考，这时候想到的不只是过节费、安慰、善于听取群众意见、有爱心，而是综合考虑领导平日为人做事。等到综合判定出来后，这位领导很可能是个“抠门”“虚伪”“没主意”“喜欢做样子”的，跟“好”根本不搭边的人。区别在哪里？在于这位领导并没有时常考虑员工的福利，偶尔一次的奖励并不能给他换来慷慨的好名声；他也许对员工的情绪漠不关心，只在需要动员对方时才显得温和，不会给人留下待人真诚的印象；他总是在大家的讨论中为难，没有决断力，自然也缺乏领导力；为了企业形象考虑，他可能会做一些慈善，但为人吝啬，克扣员工，做的是伪慈善。——这就是人们常说的道理：做一次好事容易，难的是一辈子做好事。

所以，很多领导不是没有努力过，他们可能挖空心思地想要给员工留下好印象。但因为这些行为是刻意的、偶尔的，而不是自然的、持久的，无法给员工留下真实深刻的印象。可见，领导想要“好”，就必须一直“好”下去，有任何的松懈，他那费心打造出来的好形象就如同昙花一般，过眼凋谢。如何保证行为的一致，让对工作的认真，对员工的亲切，对外的热情，对内的周到，一直保持下去？只能靠自律。