犯错后怕被追责？那就做好这3点，犯再多错误也能化险为夷

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金无赤足，人无完人。

生活中，每个人都可能犯错，这个是不可避免的。

在职场上也是一样的。犯错是很常见的事情，但是，与日常生活不同，在职场上犯错可能被领导追责，严重的话，甚至是饭碗不保。

不过，只要做好这3点，犯再多错误也能化险为夷，领导也不会对你耿耿于怀。

犯错不可怕，可怕的是错了还不认错。

最近，网上热议的杭州吴女士被造谣出轨快递员事件，事情发生已经接近半年了，造谣者到现在还是不知悔改，甚至是造谣者的父亲都出来解释说就是小孩子不懂事开的玩笑而已，没必要大题小做。

事情是不大，但是影响巨大，被造谣者不仅丢了工作，需要面对身边人的闲言碎语，现在更加是因为这件事而患上了抑郁症。

但是，造谣者却对此毫无悔疚之心，认识不到事情的严重性，难怪网友们对造谣者口诛笔伐。

这个放到职场上也是一样的，犯错了，却不认错，小事也变成了大事。

“不知其非，安能去非？不知其过，安能改过？”认识不到犯错，自然就不会想承担犯错的后果。

小过皆含容不言，日积月累，以至祸败。这种人，即使领导想包庇，也不能下手去救，而且将来也难成大器。

勇于认错，除了是一种有承担的表现，还是对自己工作认真责任的表现。

职场上犯错了，想到的不是推卸和逃脱责任，而是勇于承担起自己的责任。这种人对日常工作肯定也是十分负责上心的。

这种责任感，领导也会看在眼里，记在心里，对于日后的职场竞争肯定是有所帮助的。

既然犯错了，就需要改正，《资治通鉴·唐纪》说过：“知过非难，改过为难；言善非难，行善为难。”

而在职场上犯错，要改正，就是寻找补救错失了。

任何错误，都不是无法补救的。在寻求补救方法的同时，其实也是一个向领导表现知错的方法。

其实一个端正的认错态度，并不是从言语中表现出来的，而是从实际行动当中看出来的。领导如何看出一个员工是不是真的认识到错误，就是看他为弥补错误做出多少的努力了。

职场上，领导看重的不是谁口号喊的响亮，而是谁的实际行动最有用。

虽然犯错，但是主要积极做出行动去弥补，这些领导都会看到的。即使弥补后的结果可能不尽如人意，但是领导也会因为你的努力弥补，而减少怒气。

“人非上智，其孰无过。过而能改，可以为明；知而能改，可以跂圣。”

弥补的过程也可以是吸收经验的过程，很多时因为陌生，因为不懂，所以才会犯错。

如果能够从错误中吸取教训，增长的就是自己的本事和见识。这也是为将来的职场拼搏给自己增加的最有力的竞争筹码。

犯错被追责是肯定的事情，但是领导看到你端正的认错态度，积极的弥补措施，责罚也不会很重。但是，这不是意味着你放宽心。你还需要做的就是总结经验，避免再犯。

前事不忘，后事之师。

聪明的人总是善于总结教训经验，避免再犯。职场犯错是不可避免的，我们能做的除了减少犯错的几率还有就是不犯同样的错误。

一再犯同样的错误，也是一种没有清楚认识错误的体现，领导也不会喜欢这样的员工。

觉后必改，改后必不复，便是勇长处。

一个善于总结经验教训并且避免再次犯错的人，必然是一个有上进心的人，因为有上进心，才会从教训中积累经验，提供自己的工作能力。

这种人就是一个可栽培之人，领导也会格外看重这种人才并委以重任。

职场犯错其实并不可怕，被领导追责也不用担心。

我们要做的，不是逃避错误，而是以一个端正的态度去承认错误，积极寻求弥补错误的方法和措施。

并且善于总结教训经验，从这个教训中提升自己的工作能力，避免以后再犯同样的错误。

有过知悔者，不失为君子。一个品格高尚的人，不会畏惧犯错，也不会逃避错误。这样的人，在职场上必然是无往不利，更加容易获得成功。

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