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犯错后怕被追责?那就做好这3点,犯再多错误也能化险为夷

来源:生活好品牌 时间:2020年12月23日 09:20

原标题:犯错后怕被追责?那就做好这3点,犯再多错误也能化险为夷

金无赤足,人无完人。

生活中,每个人都可能犯错,这个是不可避免的。

在职场上也是一样的。犯错是很常见的事情,但是,与日常生活不同,在职场上犯错可能被领导追责,严重的话,甚至是饭碗不保。

不过,只要做好这3点,犯再多错误也能化险为夷,领导也不会对你耿耿于怀。

一、端正的认错态度

犯错不可怕,可怕的是错了还不认错。

最近,网上热议的杭州吴女士被造谣出轨快递员事件,事情发生已经接近半年了,造谣者到现在还是不知悔改,甚至是造谣者的父亲都出来解释说就是小孩子不懂事开的玩笑而已,没必要大题小做。

事情是不大,但是影响巨大,被造谣者不仅丢了工作,需要面对身边人的闲言碎语,现在更加是因为这件事而患上了抑郁症。

但是,造谣者却对此毫无悔疚之心,认识不到事情的严重性,难怪网友们对造谣者口诛笔伐。

这个放到职场上也是一样的,犯错了,却不认错,小事也变成了大事。

“不知其非,安能去非?不知其过,安能改过?”认识不到犯错,自然就不会想承担犯错的后果。

小过皆含容不言,日积月累,以至祸败。这种人,即使领导想包庇,也不能下手去救,而且将来也难成大器。

勇于认错,除了是一种有承担的表现,还是对自己工作认真责任的表现。

职场上犯错了,想到的不是推卸和逃脱责任,而是勇于承担起自己的责任。这种人对日常工作肯定也是十分负责上心的。

这种责任感,领导也会看在眼里,记在心里,对于日后的职场竞争肯定是有所帮助的。

二、积极寻找补救措施

既然犯错了,就需要改正,《资治通鉴·唐纪》说过:“知过非难,改过为难;言善非难,行善为难。”

而在职场上犯错,要改正,就是寻找补救错失了。

任何错误,都不是无法补救的。在寻求补救方法的同时,其实也是一个向领导表现知错的方法。

其实一个端正的认错态度,并不是从言语中表现出来的,而是从实际行动当中看出来的。领导如何看出一个员工是不是真的认识到错误,就是看他为弥补错误做出多少的努力了。

职场上,领导看重的不是谁口号喊的响亮,而是谁的实际行动最有用。

虽然犯错,但是主要积极做出行动去弥补,这些领导都会看到的。即使弥补后的结果可能不尽如人意,但是领导也会因为你的努力弥补,而减少怒气。

“人非上智,其孰无过。过而能改,可以为明;知而能改,可以跂圣。”

弥补的过程也可以是吸收经验的过程,很多时因为陌生,因为不懂,所以才会犯错。

如果能够从错误中吸取教训,增长的就是自己的本事和见识。这也是为将来的职场拼搏给自己增加的最有力的竞争筹码。

三、避免日后再犯同样的错误

犯错被追责是肯定的事情,但是领导看到你端正的认错态度,积极的弥补措施,责罚也不会很重。但是,这不是意味着你放宽心。你还需要做的就是总结经验,避免再犯。

前事不忘,后事之师。

聪明的人总是善于总结教训经验,避免再犯。职场犯错是不可避免的,我们能做的除了减少犯错的几率还有就是不犯同样的错误。

一再犯同样的错误,也是一种没有清楚认识错误的体现,领导也不会喜欢这样的员工。

觉后必改,改后必不复,便是勇长处。

一个善于总结经验教训并且避免再次犯错的人,必然是一个有上进心的人,因为有上进心,才会从教训中积累经验,提供自己的工作能力。

这种人就是一个可栽培之人,领导也会格外看重这种人才并委以重任。

职场犯错其实并不可怕,被领导追责也不用担心。

我们要做的,不是逃避错误,而是以一个端正的态度去承认错误,积极寻求弥补错误的方法和措施。

并且善于总结教训经验,从这个教训中提升自己的工作能力,避免以后再犯同样的错误。

有过知悔者,不失为君子。一个品格高尚的人,不会畏惧犯错,也不会逃避错误。这样的人,在职场上必然是无往不利,更加容易获得成功。

本文来自投稿,作者:Silvia

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