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漫话和为贵

来源:生活好品牌 时间:2021年02月06日 22:50

原标题:漫话和为贵

“原创 IP 大赛”第二季

参赛作品展播

编号:074 作者:张 昆

漫话和为贵

“和为贵”是老百姓最为看重的治家理事格言,是我们中华民族亮丽的思想瑰宝。它通行于国是、兴业、理事、交际、治家各个方面,可说是放之四海而皆准的至理名言。

走进村镇,最常见的门脸要算“家和万事兴”了。步入街市,人们看兴衰道发展,总少不了“团结就是力量”之类话。给所有成功人士号号脉,其所以功成,全都有着“和为贵”的脉相。纵横观世,普天之下,古今中外,凡事要得以发展得以成功,是离不开团结一心创事业的。对“和为贵”,奉其为上者则事兴,失其存者则事衰。我国五千年的历史的无数史实,当今社会的种种事实,无不印证着“和为贵”的正确。其已经成为判定人生成败、功业成否的“金标准”。

“和为贵”的重要特征是知易行难。说道理,三岁小孩都明白。察身形,理论权威也难事事都是做得好。坐而论道时,个个都是达理人,可遇到具体事时,人们就常常把持不住了。且不说路上、店里、车中遇到的那些恼人事。单是在你熟人圈子里,要做到“和为贵”也不是件易事。生活中,谁都少不了有烦心事?可你给人讲述时,同事不认同,弄不好还要不客气的损你,你能不生气吗?你规规矩矩做人, 认认真真做事,有人却偏要说三道四给你泼脏水,你会心平气和吗?工作上出了一点小错,本不是多大的事,可有人却借题发挥,横加指责,你高兴得起来么?你好心想劝人要用心工作、遵章守纪,对方却不吃这一套,翻白眼看你,说你是狗拿耗子多管闲事,吃饱了撑的,你能心安理得吗?赶上这些事,谁都难做到心平如静水。就算你心胸大不计较,能忍辱负重对人说以和为贵,可人家却不接你的茬,让你猪八戒照镜子,自找难看,你不伤心才算怪呢。

可话又说回来,人在世间行,船在水上走,没有一些磕磕碰碰,不遇上些风风雨雨,人与人之间不矛盾矛盾,还是生活吗?正是因为社会生活中上有着太多的不开心事,而人又不容易处理好,人们才悟出了“和为贵”的慧语。才奉劝人们莫为小事斗气伤身,勿要遇事斤斤计较,对待鸡毛蒜皮之类事要难得糊涂。否则,就谈不上和谐二字。

和谐共事从来都不是与生俱来,也不会自然生长。而是需要不断培植、修剪,不断养护的。和谐就像名贵兰草,虽然很好,可又是很难伺弄的。但也正因其难,才更感到其贵。才要引导人们去努力上达这个高境界。

人们关系不好常是由争是论非、人短己长、计较得失引起的,常是为一些鸡毛蒜皮的琐碎事造成不和。其实呀,真没有必要把工作中、生活上的不同认识看得太重。真没有必要为我是你非、我高你低、我少你多去较劲。特别是管理者,一定要有求同存异、海纳百川的大度,要学会理解、尊重、同情、包容、引导、帮助人,要用团结不好是管理上的一大失败来警示自己。

《西游记》的唐僧看起来窝窝囊囊的,却能带领几个毛病突出的人历经千难万险取得真经。主要不是他本领大才智高,而是他具有肚量大,善容人的品质。如果他是个好计较,小肚鸡肠的人,那几个原本对取经就没有啥兴趣的徒弟早就与他分道扬镳了。我国唐朝的开元盛世,要是没有皇上李世民的从谏如流,没有臣子们一心护国的忠诚,不但不可能出现,很可能会像大秦帝国一样落个短命王朝。

要真正达到和谐,那可不是件说说就能实现的事。从客观上讲,实际工作生活状态是复杂多样的,事物是充满矛盾的,各种矛盾又在不断发展变化中,不同性格、不同阅历、不同知识结构的人在一起共事很容易产生不和谐的问题。主观上讲,人们在处理相互关系、在办理各项事务时,如和谐的观念不强,稍微不慎就可能背离“和为贵”的处世准则,出现不和谐的现象,严重的还会造成“窝里斗”。甚至把矛盾波及到全局,影响全局上的和谐。

建立和谐型社会是我国重要的建设目标之一,是一切工作的基础。对此,我们不但要有清醒的认识,而且一定要将其牢牢扎在自己心中,并努力去实践。

在管理工作中,常有上下不一致的情形,有时矛盾还会有激烈的表现。这时,对管理者和被管理者的和谐能力就是一种考验。有位公司总经理和业务主管在讨论一项业务发展大计划时,因不够冷静,出现各持己见,争执不下的局面,继而发生不顾情面,争吵得面红耳赤仍不罢休情况。僵持之时,有些气愤的总经理想到管理学中“情重理轻”的管理理念,便提出放一放不再争论。转而谈二人过去的友好协作,感谢他的支持帮助。从而成功地挽救了情感危机。后来他们各自道歉,互相吸取了对方计划的优点,促进了企业的业务发展。二人的情谊也更加深重了。这种在现实生活中并不少见,每个可能也有过如此这般的体验。

以和为贵、以情为重,是有前提的,是讲求度的。并不是提倡处世庸俗化,劝人们当和事佬,也不是独尊人情不要是非观念,更不是丢掉原则一味求和。而是提倡不做不利于团结和谐的事,不说不利于团结和谐的话,要我们不要在小事上较真争高低。尤其是管理者要善于把各种不同脾性的人拢在一起,以豁达之心求同存异,带领大家谋发展。被管理者也必须支持领导工作,即便领导工作出了点问题,也不应当说三道四,不该不负责任的评头论足,更不能搞自由主义危害团结。

人心齐、泰山移。只要我们头脑里把“创建和谐社会”这根弦绷紧点,就能够化解各种矛盾,结成创业同心志,为单位科室的建设发展做出卓越的贡献,自己的人生也会更加亮丽。如果大家都能以“和为贵”处世理事,我们中华民族伟大复兴的中国梦是不难实现的。

作者简介

张昆,笔名虎燮,1981年5月31日出生,陕西省西安市人,大学文化,现为西安一家国有机械厂宣传干事,负责单位宣传策划工作,业余爱好写作。从1998年开始文学创作,迄今为止,已发表作品数百篇。其中,部分作品获文学大奖。

现为中国实力派书画家协会会员、中国书法学院宣传部部长、多爱传媒及陕西市政全媒体特邀记者、西安多爱书画院宣传中心总监、望月文学杂志特约作家/编委。

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