首页社会漫话和为贵

漫话和为贵

来源：生活好品牌时间：2021年02月06日 22:50

原标题：漫话和为贵

“原创 IP 大赛”第二季

参赛作品展播

编号：074 作者：张昆

漫话和为贵

“和为贵”是老百姓最为看重的治家理事格言，是我们中华民族亮丽的思想瑰宝。它通行于国是、兴业、理事、交际、治家各个方面，可说是放之四海而皆准的至理名言。

走进村镇，最常见的门脸要算“家和万事兴”了。步入街市，人们看兴衰道发展，总少不了“团结就是力量”之类话。给所有成功人士号号脉，其所以功成，全都有着“和为贵”的脉相。纵横观世，普天之下，古今中外，凡事要得以发展得以成功，是离不开团结一心创事业的。对“和为贵”，奉其为上者则事兴，失其存者则事衰。我国五千年的历史的无数史实，当今社会的种种事实，无不印证着“和为贵”的正确。其已经成为判定人生成败、功业成否的“金标准”。

“和为贵”的重要特征是知易行难。说道理，三岁小孩都明白。察身形，理论权威也难事事都是做得好。坐而论道时，个个都是达理人，可遇到具体事时，人们就常常把持不住了。且不说路上、店里、车中遇到的那些恼人事。单是在你熟人圈子里，要做到“和为贵”也不是件易事。生活中，谁都少不了有烦心事？可你给人讲述时，同事不认同，弄不好还要不客气的损你，你能不生气吗？你规规矩矩做人，认认真真做事，有人却偏要说三道四给你泼脏水，你会心平气和吗？工作上出了一点小错，本不是多大的事，可有人却借题发挥，横加指责，你高兴得起来么？你好心想劝人要用心工作、遵章守纪，对方却不吃这一套，翻白眼看你，说你是狗拿耗子多管闲事，吃饱了撑的，你能心安理得吗？赶上这些事，谁都难做到心平如静水。就算你心胸大不计较，能忍辱负重对人说以和为贵，可人家却不接你的茬，让你猪八戒照镜子，自找难看，你不伤心才算怪呢。

可话又说回来，人在世间行，船在水上走，没有一些磕磕碰碰，不遇上些风风雨雨，人与人之间不矛盾矛盾，还是生活吗？正是因为社会生活中上有着太多的不开心事，而人又不容易处理好，人们才悟出了“和为贵”的慧语。才奉劝人们莫为小事斗气伤身，勿要遇事斤斤计较，对待鸡毛蒜皮之类事要难得糊涂。否则，就谈不上和谐二字。

和谐共事从来都不是与生俱来，也不会自然生长。而是需要不断培植、修剪，不断养护的。和谐就像名贵兰草，虽然很好，可又是很难伺弄的。但也正因其难，才更感到其贵。才要引导人们去努力上达这个高境界。

人们关系不好常是由争是论非、人短己长、计较得失引起的，常是为一些鸡毛蒜皮的琐碎事造成不和。其实呀，真没有必要把工作中、生活上的不同认识看得太重。真没有必要为我是你非、我高你低、我少你多去较劲。特别是管理者，一定要有求同存异、海纳百川的大度，要学会理解、尊重、同情、包容、引导、帮助人，要用团结不好是管理上的一大失败来警示自己。

《西游记》的唐僧看起来窝窝囊囊的，却能带领几个毛病突出的人历经千难万险取得真经。主要不是他本领大才智高，而是他具有肚量大，善容人的品质。如果他是个好计较，小肚鸡肠的人，那几个原本对取经就没有啥兴趣的徒弟早就与他分道扬镳了。我国唐朝的开元盛世，要是没有皇上李世民的从谏如流，没有臣子们一心护国的忠诚，不但不可能出现，很可能会像大秦帝国一样落个短命王朝。

要真正达到和谐，那可不是件说说就能实现的事。从客观上讲，实际工作生活状态是复杂多样的，事物是充满矛盾的，各种矛盾又在不断发展变化中，不同性格、不同阅历、不同知识结构的人在一起共事很容易产生不和谐的问题。主观上讲，人们在处理相互关系、在办理各项事务时，如和谐的观念不强，稍微不慎就可能背离“和为贵”的处世准则，出现不和谐的现象，严重的还会造成“窝里斗”。甚至把矛盾波及到全局，影响全局上的和谐。

建立和谐型社会是我国重要的建设目标之一，是一切工作的基础。对此，我们不但要有清醒的认识，而且一定要将其牢牢扎在自己心中，并努力去实践。

在管理工作中，常有上下不一致的情形，有时矛盾还会有激烈的表现。这时，对管理者和被管理者的和谐能力就是一种考验。有位公司总经理和业务主管在讨论一项业务发展大计划时，因不够冷静，出现各持己见，争执不下的局面，继而发生不顾情面，争吵得面红耳赤仍不罢休情况。僵持之时，有些气愤的总经理想到管理学中“情重理轻”的管理理念，便提出放一放不再争论。转而谈二人过去的友好协作，感谢他的支持帮助。从而成功地挽救了情感危机。后来他们各自道歉，互相吸取了对方计划的优点，促进了企业的业务发展。二人的情谊也更加深重了。这种在现实生活中并不少见，每个可能也有过如此这般的体验。

以和为贵、以情为重，是有前提的，是讲求度的。并不是提倡处世庸俗化，劝人们当和事佬，也不是独尊人情不要是非观念，更不是丢掉原则一味求和。而是提倡不做不利于团结和谐的事，不说不利于团结和谐的话，要我们不要在小事上较真争高低。尤其是管理者要善于把各种不同脾性的人拢在一起，以豁达之心求同存异，带领大家谋发展。被管理者也必须支持领导工作，即便领导工作出了点问题，也不应当说三道四，不该不负责任的评头论足，更不能搞自由主义危害团结。

人心齐、泰山移。只要我们头脑里把“创建和谐社会”这根弦绷紧点，就能够化解各种矛盾，结成创业同心志，为单位科室的建设发展做出卓越的贡献，自己的人生也会更加亮丽。如果大家都能以“和为贵”处世理事，我们中华民族伟大复兴的中国梦是不难实现的。