原创 为什么身上有这3个特征的人，都容易被领导赏识，同事喜欢？

原标题：为什么身上有这3个特征的人，都容易被领导赏识，同事喜欢？

文/职场探照灯

同样职场工作8小时，同样的同事，同样的工作环境，我们却发现每个人在职场中的状态却是不一样的。有的人整天意气风发，领导赏识，同事喜乐，走哪都有欢声笑语；有的人整日闷闷不乐，如老板欠他八百万，到哪都是负能量，领导忽视，同事排挤，整日让自己陷于水深火热之中

其实凡事有因就有果，我们对比这些混得好与混得差的同事，可以发现，职场中没有那么多平白无辜的挤兑，冷落与怀才不遇，其最根本的原因，是自己平时的行为习惯和人情处事能力造成的，他们存在着细节上的本质差别

1、能得到领导赏识，同事喜欢的人，都是注重形象的人

在《论语》这本书当中，有句话是这样讲的：君子有三变，望之俨然，即之也温，听其言也厉。君子衣冠整齐，目不斜视，让人看见了就会心生敬畏，这是一种威严，一种威信而不是凶猛

杨澜也曾经说过：形象永远走在能力前面。

杨澜在国外找工作时，曾被面试官以“形象和简历不相符”而拒绝继续向她提问。当时杨澜低头看自己的打扮，很明显，因为穿着问题，她被面试官鄙视了。杨澜当时发誓要用她的能力让面试官收回她的鄙视，但她却连表现自我的机会都没有得到

后来被苛刻的房东莎琳娜太太，多次刁难开始穿戴整洁美观，穿高跟鞋和使用口红，开始自信充足而有底气，不再希望别人看自己的简历来判断能力后，在最后一次去一家大化妆品公司面试时，她得体的着装打扮为她的表现加了分。那个精致的干练的女上司对我说：你非常优秀，欢迎你的加入。

职场中一个人的工作能力是关键，但在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景，同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。不要试力以“路遥识马力”的心态去掩盖自己不注重形象的懒惰，因为没有人有义务，必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在

2、能得到领导赏识，同事喜欢的人，都是做事干净利落的人

职场中，做事干净利落是最容易塑造提高个人职场魅力的方法。一个做事干净利落的人，必定是果断，自律，反应敏捷的人，总有一种给人很权威的感觉。马云也说过做事要有三重境界：做得到，做得好，做得妙。

如今职场中越来越提倡合作共赢，但在团队协作过程中，不少员工发出了无奈的感叹：不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。

一个连自己本职工作都处理不好，优柔寡断到处给别人找麻烦，拖团队后脚的员工，势必是不会得到领导赏识，同事喜欢的。

3、能得到领导赏识，同事喜欢的人，都是会说话很有力度的人。

职场中，员工的沟通能力也是非常重要的，一个人说话缺少力度， 意思表达含糊不清，言不达意，总是让人不明白他的意图，这样的人给人的感觉是很累的。

能得到领导赏识，同事喜欢的人他们在说话时，都有自己的见解和风格，说出来的话，就像是磨刀石一样，它是很有力度的，能够一下子就点到问题的点子上

常言道：牵牛要牵鼻子，只要抓住了主要矛盾和要害，牵住了牛鼻子，问题就能迎刃而解，哪怕是一个三四岁的小孩子，也能牵动一头一公牛，相反，如果牵了牛尾巴，就是十个大人也难于牵动它。说话是这样，做工作也是这样，懂得抓重点，抓关键

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