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原创 为什么身上有这3个特征的人,都容易被领导赏识,同事喜欢?

来源:生活好品牌 时间:2020年06月25日 06:40

原标题:为什么身上有这3个特征的人,都容易被领导赏识,同事喜欢?

文/职场探照灯

同样职场工作8小时,同样的同事,同样的工作环境,我们却发现每个人在职场中的状态却是不一样的。有的人整天意气风发,领导赏识,同事喜乐,走哪都有欢声笑语;有的人整日闷闷不乐,如老板欠他八百万,到哪都是负能量,领导忽视,同事排挤,整日让自己陷于水深火热之中

其实凡事有因就有果,我们对比这些混得好与混得差的同事,可以发现,职场中没有那么多平白无辜的挤兑,冷落与怀才不遇,其最根本的原因,是自己平时的行为习惯和人情处事能力造成的,他们存在着细节上的本质差别

1、能得到领导赏识,同事喜欢的人,都是注重形象的人

在《论语》这本书当中,有句话是这样讲的:君子有三变,望之俨然,即之也温,听其言也厉。君子衣冠整齐,目不斜视,让人看见了就会心生敬畏,这是一种威严,一种威信而不是凶猛

杨澜也曾经说过:形象永远走在能力前面。

杨澜在国外找工作时,曾被面试官以“形象和简历不相符”而拒绝继续向她提问。当时杨澜低头看自己的打扮,很明显,因为穿着问题,她被面试官鄙视了。杨澜当时发誓要用她的能力让面试官收回她的鄙视,但她却连表现自我的机会都没有得到

后来被苛刻的房东莎琳娜太太,多次刁难开始穿戴整洁美观,穿高跟鞋和使用口红,开始自信充足而有底气,不再希望别人看自己的简历来判断能力后,在最后一次去一家大化妆品公司面试时,她得体的着装打扮为她的表现加了分。那个精致的干练的女上司对我说:你非常优秀,欢迎你的加入。

职场中一个人的工作能力是关键,但在这个越来越眼球化的社会,一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景,同时也需要注重自身形象的设计,特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合,形象好坏将决定你的成败。不要试力以“路遥识马力”的心态去掩盖自己不注重形象的懒惰,因为没有人有义务,必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表,去发现你优秀的内在

2、能得到领导赏识,同事喜欢的人,都是做事干净利落的人

职场中,做事干净利落是最容易塑造提高个人职场魅力的方法。一个做事干净利落的人,必定是果断,自律,反应敏捷的人,总有一种给人很权威的感觉。马云也说过做事要有三重境界:做得到,做得好,做得妙。

如今职场中越来越提倡合作共赢,但在团队协作过程中,不少员工发出了无奈的感叹:不怕狼一样的对手,就怕猪一样的队友。

一个连自己本职工作都处理不好,优柔寡断到处给别人找麻烦,拖团队后脚的员工,势必是不会得到领导赏识,同事喜欢的。

3、能得到领导赏识,同事喜欢的人,都是会说话很有力度的人。

职场中,员工的沟通能力也是非常重要的,一个人说话缺少力度, 意思表达含糊不清,言不达意,总是让人不明白他的意图,这样的人给人的感觉是很累的。

能得到领导赏识,同事喜欢的人他们在说话时,都有自己的见解和风格,说出来的话,就像是磨刀石一样,它是很有力度的,能够一下子就点到问题的点子上

常言道:牵牛要牵鼻子,只要抓住了主要矛盾和要害,牵住了牛鼻子,问题就能迎刃而解,哪怕是一个三四岁的小孩子,也能牵动一头一公牛,相反,如果牵了牛尾巴,就是十个大人也难于牵动它。说话是这样,做工作也是这样,懂得抓重点,抓关键

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