(作者:尚凡)“老总为离职者发红包开欢送会”,职场也该有温度
原标题:(作者:尚凡)“老总为离职者发红包开欢送会”,职场也该有温度
近日,重庆一家公司,一名普通员工离职,老总以私人名义为她发了红包,还带着全公司给她开欢送会、聚餐。(7月5日 上游新闻)
人走茶凉,面对辞职的员工,众多公司不是克扣其工资,就是想方设法予以刁难,总之辞职者别想心情愉快地离去;然此家公司的老总,却反其道而行之,竟然以个人名义,为其发红包、开欢送会、聚餐,着实让社会感动。
相聚是缘份,为即将离去的员工发红包、开欢送会,在普通人眼中,不过是人之常情,毕竟彼此为共同的事业,一起流汗、打拼过,或多或少建立了友谊;今朝离去,各奔东西,不知何时才能相见、相聚,临别时留些念想,理所当然。
公司者,以赢利为目的也。员工一旦离去,就再也不能为公司创造价值,故从某种意义上讲,辞职之员工在众多公司经营者眼中,不但已毫无价值可言,而且还可能给公司带来潜在的危害,因此,对辞职者的“冷漠”,并非不可思议。
人往高处走,水朝低处流,在市场经济背景下,从一而终,长期坚守一个公司,已经被彻底打破;员工的走与来,在所难免;为此作为公司的经营者,理应更新观念,善待辞职者,让其高兴而来,再“满意”而去。
团结就是力量。竞争是市场经济主旋律,日益激励的竞争,看似经营策略之较量,实则是员工凝聚力的比拼;要让公司在激烈的竞争中,始终立于不败之地,其上下同心协力、同舟共济,拧成一股绳,就显得格外重要。
站得高才能看得远,有眼光的经营者,往往没有将眼光只盯在现实,而是瞄准了长远发展;而对任何一家公司而言,最重要的资源无疑是员工,只有员工心中有公司;心甘情愿地为公司奋斗,公司也才能获得长远的发展。
善待“辞职”员工,不仅让辞职者心中有“暖意”,更让其它员工感到了企业的温度,从而归属感油然而生,在公司有难时,才可能一个又一个地站出来,亮出自己的招数,拼出自己的力量,让公司度过难关,获得新生。
反之,漠视“辞职者”貌似“聪明”,实际上却恰似“捡了䒦麻丢了西瓜”,得不偿失,不但让辞职者“不舒服”,更让在职者“寒了心”,一有风吹草动,公司很可能陷入“土崩瓦解”之中;公司倒塌,虽员工也将受损,但最在的损失者理当是经营者及其公司本身。
四两拔千斤。为辞职员工,发红包、开欢送会,虽是小事,花的也是不过是小钱,却赢得了人心,让公司获得了长足发展的力量;同时,也赢得了社会的喝彩,胜似巨资广告宣传,还向社会传递着正能量,一举多得,值得效仿。
社会需要爱,需要有温度,而社会的温度不会从天而降,而是来自你、我、他,来源于这些不经意的小事;重庆此家公司,不经意间的举动,为社会、为众多公司上了生动的一课,改变了社会对职场的看法,理应为之点赞、欢呼!
“又是别人公司”,网友在点赞的同时,心中充满着期待;愿更多的公司,以重庆这家公司为榜样,主动更新理念,向其学习,善待“辞职者”,善待员工,让自己的公司也有温度,为职场有温度贡献自我力量,让社会更加温馨与和谐。(作者单位:江油市太白中学)
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