35岁是否应成为人生限制？

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35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。生活中，很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

对于部分35岁以上年龄人群来说，想去更高平台展示自己，施展自己的才华，同时也想解决一些现实困难。却因为年龄限制才华无处施展，这个问题的确需要认真研究。而且，现在提倡党员干部年轻化，基层更需要干劲十足的年轻人。国家培养一个干部不容易，年龄太大的话服务年限就会少，如果这个限制取消的话，可能会产生系列连锁的政策变化。

国家大力倡导要努力选好干部用好人、建立科学有效的选人用人机制，选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”四个不唯要求，正在为新时代的干部选拔工作指明方向。各地也应该思考，如何把“不唯年龄”要求更好地落实，让更多干部受益。同时，也为社会招聘中存在的不合理的“年龄门槛”等就业限制，作出调整的示范。

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