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应聘被要求写保证怀孕主动辞职，你怎么看？

来源：生活好品牌时间：2021年03月15日 18:12

　　原标题：应聘被要求写保证怀孕主动辞职

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近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。

——来源：澎湃新闻

>>遇到这种问题，我该如何维权？

小编来支招：

1.对于准备入职这家公司的员工来说，这属于就业歧视，歧视未生育女性劳动者，违反了《就业促进法》第二十七条规定，劳动者可以向当地劳动监察进行举报。

2.对于已签订成承诺书、入职的劳动者，而且也怀孕了的劳动者，如果该公司视为劳动者已主动辞职，不让劳动者上班，那么该家单位属于违法解除双方劳动关系。劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同，支付申请劳动仲裁、诉讼期间的工资、补缴社保等。

>>有法可依，有章可循看这里！

《中华人民共和国就业促进法》

第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

>>女职工权益保护那些事儿

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>>小编有话说

我国在女职工权益保护方面日渐完善，为实现男女公平就业、营造男女平等就业市场氛围提供了法律保障。平等的就业环境与和谐的劳动关系需要用人单位与劳动者共同经营。同时，在女职工顶起半边天的今天，用人单位不应忽视“她们”的力量。全社会应共同努力，保障女职工合法权益，营造有利于妇女就业的社会环境，让女职工能充分发挥自身优势特长，在各行各业展示聪明才智，体现自身价值。

如果你遇到用人单位存在就业性别歧视的情况，拨打12333、12338、12351热线等渠道，对就业性别歧视的用人单位进行举报投诉，由行政机关对相关用人单位采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促用人单位限期纠正就业性别歧视行为。

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多学点法，少吃点亏！

责任编辑：郭家智