原创 为什么人到35岁后都不敢跳槽了？这一点道出原因，很现实

原标题：为什么人到35岁后都不敢跳槽了？这一点道出原因，很现实

思维决定着行为，决定着看透事物的本质。

教父中有句台词说：“花半秒钟就看透事物本质的人和花一辈子看不清的人，注定是截然不同的命运。”可见看透事物本质对我们思维极其深远。

知乎上有这样一个问题：为什么35岁之后的人不敢跳槽？

35岁被很多人称为职场人的“更年期”。很多企业和招聘单位公开显示只招：35岁以下的人。如果这个年纪没有做到主管总监的位置，那就是“高不成低不就”，职场堪忧的状态。

《三十而已》中的江疏影饰演的王漫妮，30左右的年纪，沪漂8年，在奢侈品店做高级销售。跟很多北漂、沪漂一样。王漫妮每天挤地铁上班，在固定的早点摊买饭，利用刷牙的碎片时间充电，掐着时间挤地铁。一个普通的职场女性，背井离乡，没有任何背景，在职场上混，只能拼自己，拼自己的体力，脑力。虽然尽心尽力的工作，但是仍然没有达到自己想要的高度，每天还在各种压力中度过，不敢停歇一分。

职场中面临着太多的压力和恐惧。不敢跳槽，不敢辞职，因为身上肩负的东西太多了。适应了舒适圈的位置，思维变得固化。不再是为了自己而生活，而是为了家庭而奋斗。家庭平衡、角色分配的牵制，所以很多人这时考虑跳槽或转行往往患得患失，不敢坚定地迈出关键的一步。

因为35岁之后你的思维定型了，你害怕被改变，因为这个风险太大了。

想要在自己所熟悉的领域中做到拔尖的位置，那是少之又少的人，我们总是固步自封，喜欢局限自己。

当你在踌躇着想要去做些什么的时候，别人已经做好了冲锋的准备。当你思维固化的时候，有些人已经成功了。

一个人的思维决定了一个人的生活方式。

如何跳出职场固化的思维圈，这三点你不得不学。

当你做事风格如一，看待问题方式都一样的时候，不同的观点可以引领你看清事实真相，与比你厉害的人多交流，开拓思维，更能认识到自己的思维狭隘。

厉害人的思维和我们不一样，厉害的人他们的做事风格、为人处世方式、见解以及人情往来都做到及时恰当位置。宁愿多认识厉害的人，也不要和固化的人交朋友。

每个人手里信息的多元化、看待问题的方式可能都不一样，而不同观点的碰撞，可以帮助你看清楚事实的真相，说白了，就要多与人交流，尤其是多与牛人交流。

不管每天有多忙，都要反思自己所做的事情，有哪里做的好，有哪里做的不好，需要改进什么。

我们需要时不时地从生活中抬起头来，问问为什么，这样生活才不会失去方向。问过了，得到解答之后，我看还得继续埋头苦干，进入工作中的乐趣中去。万事万物背后都有一个"为什么"，它是事物意义之所在。

比如，内向的人在社交场合，经常使用的“安全策略”是待着不动，等其他人主动来搭讪。这样就可以避免自己主动出击，减少“害怕别人不喜欢”“被拒绝”的焦虑。但其实却是在不知道做什么，而让整个焦虑循环得到了巩固。

总在享受当下，把握好尺度远远比分清是非对多还要重要。浅尝辄止，乐极生悲都是一个道理，如何放手，跳出自己的舒适圈，凡事过了那个度，就会朝对立的方向发展。所以才有了急流勇退、凡事只求八分圆的说法。很多人不成成功，并不在于他们不努力，不上进。而是方向错了，思维错了，没有找到去改变自己的平衡点。

当你在舒适圈中，你的思维会被限制住，无法看到更多事情的可能性。有问题会抱怨，但是没有改变自我现状的想法，更看不到如何和解决眼下问题。如何更好地跳出自己的舒适圈？

1）勇敢

勇敢尝试自己没有尝试过的东西，不懂就要多思考，追寻答案，不要怕挫折，更不要怕别人的眼光。跳出舒适圈的目的就是改变思维，寻找更有挑战，更适合自己的区域。

2）断舍离

舒服的圈子容易让自己停滞不前，思维会变得简单，开心一天是一天，不妨多丰富自己的思维，放空自己，断舍丢弃掉无用的信息，思考我们生活的目的是什么，不要白白的浪费掉美好的时光。

3）辨别

大脑有完形的作用，常常用因果的方式去解释事物。我们需要增加理性质，如何辨别对自己有利的事情，我们要建立论证思维，去给你的A结论外，再设立B结论，反观条件是否相符？应用数据和现实的反馈来去对比分析，而非靠感觉，靠手上信息，而且手上的信息来源，我们有考证过吗？

最后，当我们已经论证，目标坚定，就请你用行动中证实，坚持一年的时间，再思考方向的调整。

4）行动

行动才是改变一个人思维有效方法。日日精进，日日学习。每天都要学习，固步自封永远找不到出路。跳出思维圈，学习圈子以外的东西。

梅尔·罗宾斯的主要工作是帮助人们克服拖延症，解决一团糟的生活，跳出舒适圈，重新拿回对生活的掌控权。

行动也是回馈自己的最好的方式，如果你能提供高品质的独特价值，并且坚持不懈地行动，就可以慢慢建立起自己的思维模式。学会戒掉固化思维，思维改变了，你的视野就开阔了。

找到自己感兴趣且擅长的领域，不断输出有价值的内容。每个位置都有光芒，但要承担自己的责任与行动。

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