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工作拖延？没有担当？拒绝成为职场巨婴！

来源：生活好品牌时间：2020年11月21日 09:31

原标题：工作拖延？没有担当？拒绝成为职场巨婴！

巨婴，指的是虽然已经成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，极不成熟的人。

在工作中，我们也经常会遇到这样的人。他们虽然已经成年，步入了职场，但是在工作时依然摆脱不了孩子气，改变不了幼稚的处事态度。

优秀的职场人总带有这样那样的特质：自律、执行力强、果断、眼光长远......而职场巨婴们却一个比一个奇葩。用孩子般的行为习惯和思维认知对待职业，结果可想而知。那么，职场巨婴们都有什么具体特征呢？

工作拖延，效率低下

一篇简单的报告，可以花费一周时间；数据单一的总结，两三天也没法做完。就像小时候做作业，总是需要大人来催才能按时完成，只是如今换成了领导。能明天的做事情绝不会今天动手，能拖到什么时候算什么时候。工作欠缺主动性，工作效率低到无法想象。

爱推卸责任，没有担当

职场巨婴在工作过程中碰到问题，从来不知道先从自己身上找原因。一项任务无法完成，不是怪工作量太大，就是怪同事不给力。即便是犯了错误，也总想着把责任推脱给他人。如同儿时犯错被老师家长惩罚的小孩，没有担当。

敏感脆弱，无法沟通

可能是在生活中养尊处优被大人宠坏，职场巨婴们的心理承受能力很差，表扬欣然接受，批评全然入不了耳。工作出现问题被领导说了几句，就闹起了情绪，可领导并不是家长，这在职场并不适合。除了这个，他们的沟通能力也继续提高。工作的时候，不懂及时反馈沟通，后果就是简单的任务却漏洞百出。

消极处世，只想逃避

工作中遇到问题恐慌是很正常的，但消极对待肯定不是成熟的职场人所会选择的。职场巨婴爱把公司当家庭，不懂每个人都要尽责的道理。只有思考解决问题的方法，才能不断成长。而巨婴只想逃避，全然不顾项目是否能完成，不知道自己代表的不仅是个人的信誉，更是团队和公司的脸面。

职场巨婴被社会毒打还不够，只有被现实教训后，才会成为真正的成年人。尽管每家公司的文化都不同，但共同的认知是：只有心智成熟，有高水平职业素养的人，才能为公司创造更多的价值。那么，我们如何拥有成人思维？如何避免成为这样的巨婴呢？

1. 不要害怕犯错。

工作中，我们总会害怕搞砸害怕犯错，担心老板的批评，这其实是很正常的。但是作为一个成熟的职场人，我们不会因为害怕就选择逃避。既然做了，就要勇于承担，要积极尝试而并非逃避。和害怕被批相比，想的更多的应该是，为什么会犯错？下次如何避免同样的错误？工作是否还有可以完善的地方。犯错，代表我们有改变和进步的空间，要学会承担，才能成长。毕竟，没有谁的路是一帆风顺的。

2. 保持积极主动的态度

只有积极主动的人才做得好工作。因为主动做事，才能代表一个人有责任心。只有有责任心，才会尽善尽美，把工作做好。积极主动的人，总会以乐观心态面对工作中可能会遇到的各种状况。

3. 目标清晰，才有动力

目标本身即是激励。目标可以将人的需求转换为动力，使人们为之付出努力，并实时进行调整，进而实现自己的最终目标。这样的工作动机，可以让我们突破自我，实现进一步成长。