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原创职场工作除非准备跳槽，否则与其抱怨不如学会服从

来源：生活好品牌时间：2020年05月11日 06:21

原标题：职场工作除非准备跳槽，否则与其抱怨不如学会服从

在工作中，我们经常能听到员工这样的抱怨：

“这样的人，是怎么当上上司的，真让人受不了。”

“明明是我的直属上司所作出的决定不对，为什么我不能反映给上一级领导？”

“顶头上司怎么了，有错，我就应该直接给他指出来。”

在职场中，你是否也有过类似的抱怨？如果有，请及时打消这些想法。因为上司不是完美的人，也会有这样或那样的缺点，但是如果你因为上司的不足就对他不尊重，处处与他作对，挑战他的权威，那么最先“走路”的肯定是你。

说得直白一点，不管上司出现了什么错误，也轮不到做下级的去指责，下级首先要做的就是把上司交代的事情做好，这是最重要的也是最明智的。

黄明是一家公司的业务员，由于受到新上司的“排挤”，拿不到好客户，处境一直很艰难。

于是，他经常发出这样的牢骚：“我的新上司能力不强，比之前的上司要差很多，他最擅长的就是搞关系。他在我们部门里培养了几个亲信，把团队里最重要的客户都分配给这几个人，老员工反而只能分得几个小客户。就连老员工以前拉来的客户，也都被转给了别人。无论什么工作，他总是优先安排那些亲信，什么重要的机会都没有我们的份儿。我做得特别没劲，工作热情被打击殆尽……”

新上司初到一个单位任职，大多会担心因为下属的不配合而导致工作难以开展。为了保险起见，有不少人会选择“一朝天子一朝臣”的做法——带一些得力助手帮助自己在新的环境中完成工作的起步。虽然这种做法并不高明，但从上司的角度来看，也是合情合理的。

只是这样一来，原先的老员工就会有看法。他们都是公司的“有功之臣”，“空降”的上司不够尊重他们，不给他们表现的机会，他们在心理上就会难以接受。长期如此，他们肯定会感到心力交瘁，厌职情绪强烈，甚至萌生离职的念头。

此时，最有效的办法不是“走人”，而是要把自己从这种情绪中解脱出来，配合上司的工作，对上级的指示不仅坚决执行，而且还要认真负责。这样，即使新上司有私心，也挑不出你的毛病。时间长了，察觉到你的友好，他就会改变对你的态度。

但在实际工作中，有些下级对待上级的指示往往采取不正确的态度。要么借口本部门情况特殊，抬杠、对着干；要么随心所欲地筛选上级的指示，专拣对自己有利的执行，对自己不利和好处不大的指令就弃而不办。不管下级的主观动机如何，这种错误的态度和行为在客观上都构成了对上级权威的蔑视和对上级尊严的冒犯，破坏了上下级关系的和谐。因此，作为下级，应牢固树立起尊重和服从上级的意识，给予上级应有的尊重。

除此之外，为维护领导的权威，我们还必须在日常工作中做到以下几点：

（1）就算领导理亏，也要给他留个台阶下。领导不可能总是正确的，但领导又都希望自己正确。所以，我们没必要非得和领导争个孰是孰非、没完没了，与其让领导下不了台，不如给领导个台阶下。

（2）千万不要当众纠正领导的错误。如果领导的错误无关紧要，员工完全可以装聋作哑；如果领导的错误确实需要即时纠正，最好寻找一种能让领导意识到而不让其他人发现的方式，如用一个手势或者一个眼神等来暗示他。

（3）不要冲撞领导的喜好和忌讳。不懂得尊重领导的喜好和忌讳，就有可能让领导的心里不舒服。

在职场中，尽管上司不可能总是对的，但跟上司对着干却是不对的。员工应该把服从放在第一位。挑战上司的妥协能力，最终会丢掉自己的“饭碗”。

在《杜拉拉升职记》中的商业客户部原销售总监彼得·章本来是个聪明过人的角色，销售水平高，经验也丰富，但是他不服刚来中国的总裁何好德，明里暗里跟他对着干。他曾经成功地把前任总裁逼走，这次打算再把何好德也逼走。结果，彼得·章不但没达到目的，反而被何好德炒了鱿鱼。究其原因，全在于他自不量力，一再挑战上司的妥协能力，最终不得不向上司“妥协”。

在发现自己的观念、性情和上司不一致的时候，想一想，是站在上司的一边与之共同成长，还是仗着自己的优势和上司对抗，去挑战他的妥协能力？