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用人的智慧，是领导者必须具备的智慧

来源：生活好品牌时间：2020年11月27日 09:25

原标题：用人的智慧，是领导者必须具备的智慧

用人的智慧，是领导者必须具备的智慧。识人用人贵在量才适用。清代将军唐时斋认为，如果使用得当，军营中每个人都是可用之人。比如，聋子当侍者能够避免泄露军事机密，哑巴传递密信被敌人抓住也说不出话来，瘸子守护炮台便很难弃阵而逃，瞎子可以伏在阵地前监听敌军的动静，等等。

天下有用之才，客观上就各种各样。有的少年得志，有的大器晚成。但“金无足赤，人无完人”，每个人才都有自己的长处，但也都不可避免地存在一些不足。比如，有的原则性强，但工作方法可能欠灵活，容易得罪人；而容易与群众打成一片的，却有不讲原则、好心办坏事的风险；有的较有魄力、敢想敢干，可考虑问题却不够周到，为人处事难免不够稳重；而处事稳重、深思熟虑的，却又往往魄力不足、畏首畏尾，等等。

做人才工作就犹如下棋，“马踏斜日，炮打翻山”，棋子作用虽有不同，但又都各有所长、不可替代，只有用好用活每一颗棋子，才能赢得胜局；而有时一招不慎放错一棋，就有可能引起连锁反应，满盘皆输。按常理，棋子的总数是不能变的，棋手下棋都不会试图把马变成炮，或把炮变成马，只会按常识“车走直线马走日、炮打翻山象飞田”，尽量发挥各个棋子的长处，确保进可攻、退可守，从而立于不败之地。

“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”量才适用，就要用辩证的观点看待人才的长处和短处，不求全责备谋“全才”，而是像下象棋那样，着眼于优点，实事求是地用其长、避其短，为各类人才提供充分施展才华的机会和条件，使其能“八仙过海，各显神通”。如此，才能充分调动各方面人才的积极性、创造性，聚天下英才而用之，把人才发展体制机制改革意见落到实处。

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