内向的人真的没有闪光点吗？

原标题：内向的人真的没有闪光点吗？

性格这个东西，真的是很难搞懂啊。

像我们这些内向的人，在生活和工作中经常吃亏。

那么真的是内向的人更容易吃亏吗？

你看那些善于表现和邀功的人，是不是早就名利双收，功成名就。

有句话是这么说来着：上帝不会亏待任何一个努力的人。

但是在现在的社会职场中，有一个人会。那就是老板。

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其实，交流沟通时非常重要的一个职场技能之一。

往往性格外向的人更能适应当前的工作环境，更能够积累更多的人脉，也更容易在职场中有一定的成就或者成绩。

那么除了性格外向的他们，就只剩下性格内向的我们。

我们应该怎么做？才能让他们认识到我们呢？

首先，我们要纠正的是，内向，并不是一个缺陷或者缺点，他是被我们所有人都低估的一个优势。

如果说外向的人靠沟通交流、人际交流来获得能量。

那我们内向的人就是从内部发展能力。

内心强大，内部思考、内部充实等，从而获得能量来源。

俗称：内在美。

所以说，内在并不是一个缺陷。

其实，大家都是从内向的人慢慢走过来的。

并不是所有人一出生、一毕业、一入社会就是那么健谈、那么善于沟通交流。

这都是一个过程的转变。

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其实在职场中，我们内向的人也需要被看见。

内向，会让一个人不善于表达自己和人际交往。

这样，使得别人不能更快更准确的了解到你，时间一长，就会慢慢遗忘你。

也会慢慢把你从这个好不容易融入的圈子内踢出去。

慢热也是其中之一，大家都深知，慢热的人其实心里也很着急。

但是急缺容易出错。所以，反而不利于慢热型人太激进呢。

在职场中，内向的人确实不容易被老板发现和挖掘。

自然也会失去很多机会。

老板会很自然的把重要的工作交给了解的人。

在生活中，除了父母，其他人也会慢慢远离你，跟一个不怎么了解的人在一起，确实真的很尴尬。

感觉他在做讲座，而内向的人就是一个听课的。

如何让我们这些内向的人能够融入大家庭呢？

我们可以发挥我们内在的优势，找到正确的表达方式。

一般内向的人犹如上帝给他关上了外向的窗，单手给他打开了别的新大门。

可能办公室文员的工作不适合他，如果给他一个销售或者其他不同类型的职位，可能他能发光发热。

找到合适的表达方式是真的很重要。

可能他不善于表达，但是有着强大的洞察力呢。

可能他不善于交流，但是他做事很细心，很用心，专注投入。

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还有就是我经常说的，强大自己，强大内心。

只有自我强大了，其实一切都会好起来的。

大多数程序员其实也都很内向，但是他们专注于自己的技能，从而在职场中他们能立足更久。

你强大了，自然会有更多的眼光注意到你，也就能被看见，被发现，被挖掘。

不管是内向还是外向的人，只要努力做好自己，总能被世界所发现。

不需要刻意去做什么。

脚踏实地才是正确的道路。

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