行为分析法:性格与行为分析(三)
原标题:行为分析法:性格与行为分析(三)
赞扬反应
美国纽约市山边心理指导研究中心的心理学家侯拔·霍夫曼博士指出,人们对于赞扬所作的不同反应可以显露出其性格和行为特征。大致有八种类型:
①面泛桃花型。这种人个性温驯敏感、脆弱,容易因为别人的批评而在情感上受到伤害。具有深度同情心,不容易在语言或行动上伤害别人。
②不敢置信型。这种人受到赞扬,经常表露出意外的喜悦。他们个性敦厚,喜欢取悦于人,经常愿意牺牲自己,以求迁就他人,特别喜欢集体生活,人际关系较好。
③轻描淡写型。对于赞扬,并不做出强烈的反应。他们淡泊、不愿引起别人的注意,人生哲学是任其自然,凡事不主动起争执,不热衷集体生活,颇有与世无争的隐士风骨。
④投桃报李型。在受到赞扬时,也常以颂词回报,这种人个性独立,富于自信。处事做人,处处要求平等互利,既不愿吃亏,也不愿占人便宜,恩怨分明。
⑤自我嘲谑型。自我嘲谑,以显示自己不配受到赞扬,这种人外表诙谐轻浮,其实有一种对亲密接触十分抗拒的态度。要与他们建立深厚友谊,并非一件容易的事。
⑥顾左右而言他型。这种人遇到赞扬,经常乱以他语,改变话题。他们心理敏捷,既现实又能干,高度自信,并不因别人的奉承而自我陶醉,个性狂放不羁。
⑦受之无愧型。对别人的赞扬看成理所当然,并不用虚伪的门面话表示谦虚,自视清高,不过为人机智,富有魅力。是受人爱戴的领袖人物。
⑧谦虚诚挚型。受到赞扬时,会得体地做出衷心的感谢,不温不火,恰到好处,他们稳重沉厚,富于进取,但不露锋芒,不易为外力所左右,更不会哗众取宠。
笔迹特征
笔迹可以用来进行个性分析。西方许多家的公司在招考职员时,只要应考者写满一页字,然后请专家分析。
如美国芝加哥皇冠文具商行靠笔迹分析找到一位笨口拙舌的人当经理,但事实证明,此人十分精明能干。许多老板认为,笔迹鉴定比面试更可靠。因为:
①如果书写字体大,说明有热情,有锐气,自信。美国心理学家发现:遇到喜事后,写出的字体要比平常大一些,倒霉则相反。这些专家发给学生一张有简单题目和另一张有无法解答的题目的试卷,要求写出书面答案。实验证明,第一张的字比平时的大,第二张则相反。
②字体独特,则怕别人注意,且有点自私,常以一种悠闲、漠不关心的精神去掩饰内心真实的感受。这种人般吹毛求疵,难以取悦于人。
③书写时用力很重,常有强烈的支配感,容易自满,但常常无力维护别人的信任;用力不重,则可表现为谦虚文雅,对于事物有较高的鉴别力,但缺乏魄力,在生活中常常能如愿以偿。
④字体向右倾斜往往具有热情侧的性格,具有博爱之心。向左斜,表善于分析理论问题,理智能支配感情。
⑤字迹清楚、笔划齐全,一般是遵守各种舆论和戒律的人,做事讲究准确、有条理,但容易墨守陈规。
字迹模糊,飞龙走蛇连笔,表明懒散马虎,当然也可以说明此人十分潇洒,或是文思敏捷,得赶快把字写在纸上……
心理分析的途径不胜枚举,据专家研究,仅是字迹特征就有500多种线索,这里只是作一个简略介绍罢了。如果你有志于心理分析,则掌握的途径和线索越多越好。同时,要注意相互验证。当然,也不要忽视理论的指导作用。
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