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90％的职场人，都踩过这4个坑……

来源：生活好品牌时间：2021年04月09日 08:21

原标题：90％的职场人，都踩过这4个坑……

如果你把职场当学校，就会发现职场是冷血的；只有把职场当职场，你才会发现职场是有温度的。

从学校到职场，我们从知识的索取者变成了价值的创造者，思维方式自然也要跟着转变。有些“学生思维”带到职场上来是很可怕的，不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待，有时甚至还毁掉我们的上升空间。

近9成职场人,几乎都掉过“学生思维”这个大坑，最典型的误区有这四种。

1、被动等待教导，从不主动询问

大多数的职场人，在入职前期内心还是极为期待公司的培训，他人的教导，包括在面试的环节，很多职场新人都会提出。

但是随着入职的深入，新人的过渡期过去，便很少再会有系统的培训及教导，更多地便是在工作时依靠解决问题，而不断地学习。

相对于从不主动询问，还有一部分人是过度询问，无论遇到多么小的问题，都愿意去问，甚至自己从不思考一下，那么这两种极端，就是导致自己被孤立，无法更好持续学习的根本所在。

2、适应环境能力差，遇到就想逃避

这是中国的一个国情，人从小到大的环境基本上都是上下衔接而成，学校与家庭，且环境基本大同小异，适应其他环境的能力基本无几。

其次就是大多无主见，包括很多人到了职场，依然都是家人的安排，自己从未有过选择，幼儿园有梦想，小学有理想，中学之后就只是想法，而步入职场时，很多人连想法都已消失，只是感觉应该有个稳定工作而已。

抱着这样的心态，一旦步入职场，遇到了不顺心，就会想逃避，要么封闭自己，要么选择离开，而越逃避，便会越害怕，越害怕越逃避，形成一种恶性循环。

3、同事交往要有边界感，不要把情分当做本分

人与人之间最基本的道理便是："帮你是情分，不帮你是本分，别拿我对你的情分当做是我应尽的本分。没有什么是理所当然的"

然而太多自我的人根本不懂这个理。

总是把别人的帮助当做理所应当，没有一颗感恩的心也没有一颗体谅他人的心。这样的人又如何走的长远呢?

4、别把苦劳当功劳

你经常加班，事情做的多，每天都很忙碌，但是有没有注意到，你的时间都是花费在琐事上了呢？在这样的情况下，很难做出成绩来，所以苦劳再多，对你升职加薪完全没点帮助，职场之路自然很难更进一步。

要想判断一件事情值不值得做，最简单的方式就是：你做完这件事，能不能写到年终的工作总结中去。

如果能，那就说明值得做，需要认真做；如果不能，说明这件事含金量很低，至少对公司没有啥价值。

不要埋怨你工作中做的琐事居多，那是因为在领导眼中，你的能力值就只能做琐事，假如你能力够强，领导也不傻，明明你可以创造更大的价值，反而去让你做琐事。只给你安排琐事，其实领导心中透亮得很。

想要摆脱这个状况，那就要努力提升自己的能力，让自己足以去担当重任，只有这样，你才有机会把那些苦劳，去做成功劳。

总结：工作中需要带脑子，奋斗需要技巧，改进职场上的认知错误，找对了提升的方向，职场之路才会越走越远，越来越顺畅。

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