领导欺负下属不是本事,这4个不良后果,显示你思想品质很恶劣
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在职场上,有一种现象是非常上不了台面的,那就是作为领导者欺负下属的行为,确实是很恶劣的行为,也是很不道德的行为。这个行为,往往会给自己的职场发展带来极其不利的影响。同时,也会给下属的发展带来严重影响。某种程度上,领导欺负下属,是一种水平低的表现,是一种品质恶劣的表现,是一种强者欺负弱者的表现。这样的领导,在职场上,也是很难有大发展的。具体说来,领导欺负下属有四个危害,会严重影响你的职场发展。
1,领导欺负下属,会有损自己的领导形象。我们都知道,在职场上,谁都想遇到一个好的领导,遇到一个理解下属、支持下属、欣赏下属,并且,帮助下属发展的好领导。这样的领导,在职场上的形象是非常完美的,也是非常受下属欢迎的。而作为一个领导者,不去关心下属,爱护下属,帮助下属,反而去欺负下属,甚至故意刁难下属、打压下属,这样的领导,品质是十分恶劣的,自然,他们在职场上的形象。也是十分低劣的,是让人瞧不起的。
在职场上,几乎每个员工,都愿意在宽松和谐、友好友善的环境下工作,更愿意在关心自己、帮助自己、支持自己的领导手下工作。这样的工作,自然效率很高,也会容易做出优异成绩。而作为领导,欺负下属、打压下属,无疑会影响下属的思想情绪,影响下属的工作效率,也会影响整个团队的事业发展。这样的领导,是眼光短浅的领导,是毫无水平的领导。
我们常说,职场如战场。在职场上,确实充满了激烈的争斗。那么,作为领导,自然也会有竞争对手,甚至是潜在的攻击者。而你率先欺负下属,这种行为,自然会让竞争对手抓住了可利用的机会,他们会对你搬弄是非、挑拨离间,会引导下属投入到竞争对手阵营,成为竞争对手进攻你的有生力量,破坏你的职场发展。
毫不客气的说,在职场上,人们的忍耐力是有限的,人们的手段是多样的。如果说,你不断欺负下属,排挤下属,打压下属,往往会造成下属采取一些极端措施,他们会抓住你工作上的问题,甚至调查你的背景,或者摸清你的腐败事实,以实名形式向上级领导进行举报,彻底将你打垮,这也是物极必反的道理,也是领导欺负下属所带来的必然结果。
总之,作为领导,要有较好的思想品德,要有较高的工作风格,更要有宽阔的胸怀。要爱护下属,体贴下属,帮助下属,从而,使下属成为自己事业发展的得力助手。不要打压下属,更不要排挤下属,使下属成为自己事业的敌人,这样的领导才是明智的领导,才是成功的领导。
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