年轻干部要摆脱“暮气病”

原标题：年轻干部要摆脱“暮气病”

年轻干部是党事业的源头活水，是党团结带领群众战胜内外困难的主力军。当前，我国正处于统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键时刻，更需要年轻干部勇立时代潮流，争做斗争“战士”。但却有少数年轻干部精神麻木、暮气沉沉，失去了应有的朝气和进取精神，不仅不利于自身的成长，也会耽误党和国家事业的发展。

“暮气沉沉”的年轻干部有共同点：一是思想上“无欲”。自诩为“佛系”干部，得过且过、随波逐流。表面看“无欲无求”，实则内心空虚、精神困顿。二是言语上“无声”。深陷明哲保身的庸俗哲学，唯唯诺诺、浑浑噩噩。不愿追求真理，只愿保持雷同，即使有自己的看法和观点，也不愿照实说、敞开讲。三是工作中“无为”。事业缺乏热情，工作缺乏担当。见困难就躲，遇麻烦就推，热衷于做敷衍了事的“裱糊匠”。

年轻干部的“暮气病”既是个人的作风问题，也折射出一个地区或单位的政治生态。治愈年轻干部的“暮气病”，需要党组织和个人共同发力，久久为功，让推诿扯皮失去市场、担当作为蔚然成风。

优化干部考核。选人用人是政治生态的风向标。特别是在基层，职级和职位有限，如果让“八面玲珑”、投机取巧的人得到了提拔重用，而忽视真正实干的年轻干部，时间久了会导致他们泄气、伤心。要优化考核评价方法，树立鲜明的选人导向，以干部的“努力程度”和“业绩实效”作为标尺和衡量标准，激励干部把主要精力、脑力都用在提高本领、干事创业上，真正让实干的干部脱颖而出。

加强日常关心。年轻干部人生阅历少，缺乏社会经验，对此，组织上要在日常工作和生活中主动爱护、严于管理，要将思想教育放在日常，引导年轻干部坚定理想信念，不断培养勤勉务实的工作作风和锐意进取的奋斗精神。对发现的苗头问题要及时开展批评教育，帮助年轻干部真正提高改正错误、提高觉悟的能力。做到在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强年轻干部对组织的荣誉感、归属感。

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